To be trusted is a greater compliment than to be loved.
-George MacDonald-
Kepercayaan sangat penting. begitu pentingnya terasa terutama saat kita sudah berada dalam keadaan tidak dipercaya. Pada saat itulah kita merasa betul-betul merasa bahwa kepercayaan itu tidak mudah di dapat.
Rasa percaya akan meningkatkan komitmen , menjaga semangat , dan kinerja tanpa perlu adanya pengawasan dan monitor ketat. Dalam organisasi, ketika rasa saling percaya sangat kuat, kontribusi dan energi menjadi hemat karna lebih sedikitnya upaya komunikasi . Individu yang saling percaya lebih mudah menemukan gelombang yg sama. Board of director sebuah perusahaan yg diwarnai argumen bernada kemarah,seolah hampir terjadi peperangan . Namun, pada akhirnya mereka saling mengalah dan kemudian sepakat seperti halnya tiga orang kakak beradik. Komentar saya ini ,"ini hanya terjadi pada individu -individu yg saling percaya."
BISA DIPERCAYA TIDAK SAMA DENGAN JUJUR
Lihatlah berapa banyak orang jujur yg ternyata tetap sulit memenangkan rasa percaya oramg lain. Kita perlu mempertahankan dan mengembangkan beberapa kebiasaan disamping jujur ,untuk membangun rasa percaya.
•mendengar
Hanya dengan mendengar kita bisa bertukar nilai, minat,tujuan dan bisa menyamakannya . Kesamaan inilah yg akan menumbuhkan rasa percaya . Dari mendengar , kita juga merasakan apa yg dibutuhkan orang lain dan tahu cara memenuhinya. Kita pun bisa mencari kesamaan pandangan visi,dan sasaran sehingga akhirnya menumbuhkam rasa percaya satu sama lain
•Bisa diakses dan predictable.
Konsisten reaksi dari waktu kewaktu antara apa yg kita katakan dan lakukan membuat orang lain bisa memegang apa yg kita katakan.
•sadari posisi power
Didalam kancahnpolitik, baik dalam perusahaan maupun dunia politik setiap orang datang dengan bernagai agwnda,motivasi dan perbedaan akses kepengambil keputusan. Kedekatan seperti ini sering menimbulkan ras a curiga dan sering tidak disetai dgn upaya modus komunikasi apa yg cocok dengan pusat kekuatan tetsebut . Seorang temanterheran-heran melihat betapa hubungan kepercayaan jadi membaik setelah komunikasi via sms-nya dengan CEO lebih sering . Ternyata , cara simple dan murahini malah lebih mempan untuk mendekato sang pusat kekuasaan .
•sadari cara berdebat
Kita bamyak menyaksikan bagaimana oknum membela diri di atas kebenaran dgn cara defensif atau bahkan agresif. dusini kita bisa menyakini bahwa seju jur dan sebenar apapun bila tdk mengungkapkan pendapat dan membuktikan kebenaran dengan cara penuh respec, ia malah tidak mendapat rasa percaya. Kepercayaan itu adalah emosi , dan tisak selalu bisa dismakan dengan kredibilitas yg sifatnya hanya rasional.
-•tidak selalu harus banyak bicara
Banyak bicara sering mentulitkan orang untuk mencerna dan mendalami motif pribadi kta . Adapilihan cara lain untuk menyakinkan irang yg justru berbicara lebih keras daripada kata-kata . Pembuktian lapangan biasanya juga lebih mempan dari pada presentasi formal.
~~~membangun rasa percaya dalam suatu lingkungan sisial membutuhkan kesabaran dan kehati-hatian , dan taktik . Kitapun tidak bisa melakukan kampanye trust bea.
besarann . Rasa itu akan datanf dengan sendirinya , seolah tanpa kekuatan kontrol kita.
****sejujurDan sebenar apapun seseorang bila ia tidak mengemukakan pendapat dan membuktika kebenaran dengan cara penuh respek , ia malah tidak akan mendapat rasa. peRcaya itu. Kepercayaan adalah masalah emossii dan tidak bisa disamakan dengan kredibililitas yg sifatnya hanya rasional
